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人材を育てる

異業種からの入職者も多く早く仕事を覚え、安心して仕事に打ち込めるように会社全体でバックアップしていきます。
解らなかったものが解るようになった、出来なかったものが出来るようになった。
進むペースは様々ですが、ちょっとずつでもレベルアップして成長出来るように個々に合わせながら促していきます。

TOBU FIELDでは

定期的なメディカルチェック

仕事をするにしても遊ぶにしても健康な体があってこそ。
定期的にmedical checkupを受ける事で自分はもちろん家族にも安心感を与えますよね。社員同士でも普段受けもっている業務内容が違うと日頃顔を合わす機会が減るものですが、この時は久しぶりの再会なんてこともあります(笑)
また会社玄関前に検診バスが来るのでわざわざ医療機関に検診を受けに行かなくても済むのはありがたいですね♪　　まずは健康第一！
検診が終わった後は皆で恒例の催事　バーベキュー大会で賑やかに盛り上がっています(笑)
  • 入社後のキャリアプランについて
    入社後に自分がどのように進んで行くのかイメージして頂きます。施工技能を極めていくのか、現場管理へと進んで行くのか、個人の適正を尊重しながら進めて行きます
    キャリアマップを見る
  • 資格取得に向けて
    国家資格などの取得に向けてバックアップしています。自社で試験対策講座を行っており社内講師が要点を的確に教えます。実技試験のあるものは教材・道具の準備から実技訓練まで一人一人のペースに合わせて行います
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  • 技術や知識の共有化
    技術や知識を共有することにより品質のバラツキがでないようにします。また、プロ意識の醸成にもつながり日々の仕事に自信をもって取り組めるようになります
  • 上級施工技術者による技術訓練
    日頃の現場で先輩の作業を見ながら覚えていくことも出来ますが、落ち着いた環境でじっくりと基礎から学ぶことで、より理解が深まり丁寧な仕事に繋がるようになります
  • 研修や勉強会
    時にスライドを使っての勉強会
    日進月歩、新しいサービスが生まれてくる通信工事業界
    社内で研修や勉強会を行いスキルを向上させていきます
  • 安全の日ミーティングをとおして
    毎月定期的に開催して、安全意識の確認や醸成、施工方法の確認など皆で情報を共有していきます。それにより一人一人の現場での活躍度がアップしていき、生き生きと充実した日々を送れるようになります。また全体のレベルアップが図られています
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